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EMPODERAMIENTO DE LA MUJER CON DISCAPACIDAD

MODALIDAD: Teleformación
SECTOR: Transversal
PARTICIPANTES: Gran Canaria
Curso Prioritariamente para ocupados/as


INICIO: 08/03/2024 | FIN: 27/03/2024
DURACIÓN: 40 horas
CENTRO: C/ Doctor Rafael García Pérez, nº 23, Las Palmas de Gran Canaria

Matrícula abierta
    • Modalidad - Teleformación, Ocupados/as - Teleformación - Transversal
    • Gran Canaria

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EMPODERAMIENTO DE LA MUJER CON DISCAPACIDAD

CURSO: EMPODERAMIENTO DE LA  MUJER CON DISCAPACIDAD

Curso para ocupados/as

MATRÍCULA ABIERTA
Plazas limitadas. Preinscríbete ya sin compromiso.

INFORMACIÓNOBJETIVOCONTENIDOSACREDITACIÓNDOCUMENTACIÓN A ENTREGAR
MODALIDAD: Online Curso Online

CursoINICIO: 08/03/2024 FIN: 27/03/2024
DURACIÓN: 40 horas
CENTRO: C/ Doctor Rafael García Pérez, nº 23, Las Palmas de Gran Canaria Ubicación
TELÉFONO: 928 26 54 43
ACREDITACIÓN: Diploma acreditativo

REQUISITOS:
ESTADO LABORAL: Prioritariamente para ocupados/as
SECTOR: Transversal
PARTICIPANTES: Gran Canaria

Fomentar el empoderamiento, dotando a las mujeres con discapacidad de habilidades específicas para el desarrollo de un proyecto de vida propio a través de la toma de decisiones, así como capacitar para el empleo y el desenvolvimiento de competencias prelaborales que incrementen su empleabilidad.
1. Conocimiento de la autoestima y autoconcepto en la mujer con discapacidad.
    – Autoestima en mujeres con discapacidad.
        o Trazando un plan para mejorar nuestra vida.
        o Reflexión sobre el valor de las cosas. “El valor de un billete de 100 euros”
    – Autoconcepto en mujeres con discapacidad
        o Identifica tus creencias limitantes.
        o Reflexión ¿somos resilientes?
        o Actividad para conocer nuestros puntos fuertes.
        o Reflexión. El viaje ¿de qué llenamos nuestra maleta?

2. Identificación de la motivación en la mujer con discapacidad.
    – Concepto de motivación
        o Teorías motivacionales.
    – Escalas de motivación.
        o Motivación extrínseca.
        o Motivación intrínseca.
    – Estrategias emocionales en la mejora de la motivación.
        o Motivación autodeterminada.
        o Retos y desafíos.

3. Aproximación a la inteligencia emocional en la mujer con discapacidad.
    – Las emociones. Concepto
    – Inteligencia emocional. Concepto
    – Nuestro cerebro y las emociones.
    – Elementos de la inteligencia emocional.
        o Competencias intrapersonales.
        o Autoconocimiento.
        o Autocontrol.
        o Motivación.
        o Competencias interpersonales.
        o Empatía.
        o Relaciones interpersonales.
        o Ejercicio práctico de Asertividad.
    – Inteligencias múltiples.
        o Profundización en el empoderamiento y liderazgo.
    – Concepto de empoderamiento
        o Definición y contexto.
    – Concepto de mujer empoderada
    – Empoderarme con discapacidad.
        o Meta vs Proceso.
        o Primeros pasos de mi “Yo empoderada”.
    – Estilos de Liderazgo.
        o Clasificación de estilos de liderazgo.
        o Enfoque personal.

4. Implementación de habilidades de comunicación en la mujer con discapacidad.
    – Introducción.
    – Comunicación en el ámbito de la discapacidad. Concepto.
    – Emociones a desarrollar para la mejora de la comunicación en el ámbito de la discapacidad.
        o Asertividad.
        o La empatía.
        o Escucha activa.
    – Claves para el diseño y preparación de una presentación en público.
        o Objetivos de la presentación.
        o Audiencia.
        o Contenido.
        o Cronograma.
        o Uso de herramientas y técnicas de prevención de violencia hacia las mujeres con discapacidad.
    – Concepto de violencia hacia las mujeres con discapacidad.
        o Datos y cifras.
        o Conceptualización y legalidad en España.
        o Discriminación centrada en la variable de discapacidad.
    – Técnicas y herramientas de prevención.
        o Educación.
        o Sensibilización, educación desde la infancia y toma de conciencia sobre el Maltrato.
        o Identificar el Maltrato en el entorno de la discapacidad.
        o Qué hacer.
    – Recursos para la prevención.

Diploma acreditativo
– Fotocopia del DNI
– Encabezado de la ultima nómina y/o vida laboral

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