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EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

MODALIDAD: Teleformación
SECTOR: Transversal
PARTICIPANTES: Gran Canaria
Curso Prioritariamente para ocupados/as


INICIO: 15/02/2024 | FIN: 29/02/2024
DURACIÓN: 20 horas
CENTRO: C/ Doctor Rafael García Pérez, nº 23, Las Palmas de Gran Canaria

Matrícula abierta
    • Modalidad - Teleformación, Ocupados/as - Teleformación - Transversal
    • Gran Canaria

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EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

CURSO: EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

Curso para ocupados/as

MATRÍCULA ABIERTA
Plazas limitadas. Preinscríbete ya sin compromiso.

INFORMACIÓNOBJETIVOCONTENIDOSACREDITACIÓNDOCUMENTACIÓN A ENTREGAR
MODALIDAD: Online Curso Online

CursoINICIO: 15/02/2024 FIN: 29/02/2024
DURACIÓN: 20 horas
CENTRO: C/ Doctor Rafael García Pérez, nº 23, Las Palmas de Gran Canaria Ubicación
TELÉFONO: 928 26 54 43
ACREDITACIÓN: Diploma acreditativo

REQUISITOS:
ESTADO LABORAL: Prioritariamente para ocupados/as
SECTOR: Transversal
PARTICIPANTES: Gran Canaria

Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.

Conocimientos/ Capacidades cognitivas y prácticas
1. Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
    – Planes de igualdad.
        o Definición de un Plan de Igualdad
        o Finalidad del Plan de Igualdad
        o Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
        o Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
    – Fases del Plan de Igualdad.
        o Formalización del compromiso.
        o Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
        o Diagnóstico.
        o Elaboración del Plan de Igualdad.
        o Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
        o Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
    – Elaboración de propuestas de futuro.

2. Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria.
    – Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    – Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    – Cultura corporativa igualitaria.
    – Indicadores que miden los objetivos logrados.
        o Diseño de un modelo de indicadores.
        o Definición de los indicadores.
        o Definición de indicadores de género.
    – Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.

3. Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.
    – Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
        o Introducción.
        o Recorrido histórico.
            Naciones Unidas. Unión Europea. España.
        o Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género. Acciones positivas. Planes de Igualdad. Transversalidad de la perspectiva de género.
    – Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas.
        o Fuentes de información.
        o Recogida de información.

4. Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.
    – Seguimiento del Plan de Igualdad.
        o Seguimiento de las acciones.
        o Seguimiento del Plan de Igualdad.
    – Evaluación del Plan de Igualdad.
    – Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.

Habilidades de gestión, personales y sociales
1.  Interiorización de actitudes que potencien la mejora continua.
2. Desarrollo de actitudes que favorezcan la comunicación para la mejora de las relaciones interpersonales, fomentando la autoestima y el autoconocimiento.
3. Puesta en valor de la utilización de técnicas que favorezcan la motivación y el control de las emociones.
4. Fomento de situaciones que favorezcan la igualdad
5. Importancia de desarrollar actitudes resilientes para el logro de objetivos definidos.

Diploma acreditativo
– Fotocopia del DNI
– Encabezado de la ultima nómina y/o vida laboral

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